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奥门银河123567com教职工聘任合同制的实施方案
发布人: 浏览:1595次 时间:2016/9/12 9:23:06

第一章    总则

第一条、 为深化事业单位人事用工制度的改革,建立竞争的流动机制,依法确立单位与职工的聘用关系,保障双方的合法权益,根据国家人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》和国家有关规定,结合本单位实际情况,特制定本方案。

第二条、 本办法适用于同本单位建立聘用关系的全体人员。

第三条 、聘用关系以聘用合同形式予以确立。聘用合同是明确双方权利和义务的协议,一经签订,即具有法律约束力。聘用合同解除或终止后,职工与单位即不存在聘用关系。

第四条 、本单位成立由校长、工会负责人和教师代表等人组成的聘用工作领导小组,全面领导学校聘用工作;并成立以人事部门、工会主席和职工代表组成的聘用工作组,负责聘用工作的具体实施,必要时可以吸取相关专家或者其他有关方面人员参加。工会对聘用合同的实施情况进行监督。

第二章    聘用合同的订立

    第五条、人员聘用基本程序:

1. 公布岗位设置及其职责、聘用条件、工资待遇等事项;

2. 应聘人员提出申请;

3. 聘用工作组对应聘人员的资格、条件进行初审;

4. 聘用工作组对通过初审的应聘人员进行考核或者考试,根据结果择优提出拟聘人员名单

5. 聘用工作领导小组讨论决定受聘人员;

6. 聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员协商签订聘用合同。

    第六条、聘用合同必须具备下列条款:

1. 聘用合同期限;

2. 岗位及其职责要求;

3. 岗位纪律;

4. 岗位工作条件;

5. 聘用合同变更和终止的条件;

6. 违反聘用合同的责任;

7. 其他约定事项。

    第七条、单位聘用新进教职工可实行试用期,也可不实行试用期。

    第八条、对由聘用单位提供的特别培训或者其他特殊待遇的,经协商,聘用合同当事人可以就受聘人员的服务期以及违约赔偿作补充约定。

    第九条、签订聘用合同的范围包括本单位原固定制职工,原合同制职工和新进人员。

1.  单位党政领导,可按干部管理权限与上级主管部门签定聘用合同,或以上级主管部门的任命、批复作为本单位的聘用合同,任期即为聘期。任职期满后不再连任的,单位可按有关规定与其续签聘用合同。

2.  选举产生工会主席,其选举结果的批准文件代为聘用合同。

3.  聘用合同一律由单位法人代表以书面形式与受聘人员签订。确有特殊情况的,上级主管部门可书面委托非法人代表,由非法人代表与受聘人签订。

4.  单位法人代表可委托人事干部经办聘用合同的签订手续,聘用合同一式三份,当事人双方各执一份,一份存入受聘人员档案。

第三章   聘用合同的履行、变更、续签、解除和终止

    第十条、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更。确需变更时,双方应协商一致重新签订聘用合同,未达成一致意见的,原合同继续有效。

    第十一条、聘用合同期满或双方约定的合同终止条件出现,聘用合同即行终止。经双方同意,可续签聘用合同。续签聘用合同,须提前30日按规定程序签订。

    第十二条、经聘用双方协商一致,聘用合同可以解除。

    第十三条、受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以随时解除聘用合同,并书面通知受聘人员:

1.  在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;

2.  连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

3.  未经单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的;

4.  违反工作规定,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;

5.  严重扰乱工作秩序,致使本单位、其他单位工作不能正常进行的;

6.  被判处有期徒刑以上刑罚收监实行或者被劳动教养的;

7.  法律、法规和规章规定的其他情形。

8.  受聘人员年度考核或者聘期考核不合格,又不同意聘用单位调整其工作岗位的;或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的;

9.  受聘人员不履行聘用合同的。

第十四条、在聘用期间,如岗位发生变动,应针对变动了的情况,经当事人双方协商一致可重新订立聘用合同;如原聘用合同仍适用的,可继续适用。

    第十五条、受聘人员有下列情形之一的,聘用单位不得解除聘用合同:

1.  受聘人员患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

2.  女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

3.  因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为14级丧失劳动能力的;

4.  患有现有医疗技术下难以治愈的严重疾病或者精神病的;

5.  国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。

    第十六条、有下列情形之一的,受聘人员可以单方面解除聘用合同:

1.  在试用期内的;

2.  聘用单位未按照聘用合同提供工作条件或者其他违法行为损害受聘者利益的;

3.  其他国家规定的情形。

    第十七条、受聘人员提出解除聘用合同,应当提前30天以书面形式通知单位。

    第十八条、解除聘用合同的,按下列程序办理:

1、聘用单位或受聘人提出书面报告,说明解除聘用合同的理由和依据;

2、聘用单位聘用工作组调查核实,提出处理意见;

3、聘用工作领导小组议讨论后做出决定;

4、凡同意解除聘用合同的,由聘用工作组以书面形式答复受聘人,并及时办妥解除聘用合同手续。

    第十九条、聘用单位解除聘用合同的,应当事先将理由和依据通知工会,工会认为不适当的,有权提出意见,聘用单位应当研究工会意见,并将处理结果书面通知工会。

    第二十条、聘用合同终止或解除的职工,其档案材料转到其户籍所在地的人才交流服务中心。

第四章   工资、福利、待遇

    第二十一条、在聘用合同期间,职工享受相应的聘用工资及国家、单位规定的其他保险、福利待遇。

    第二十二条、在聘用合同期间,职工享受国家规定的休假、婚丧假、探亲假、计划生育假等待遇。

    第二十三条、在聘用合同期间,职工因工负伤、女职工在孕期、产期和哺乳期的工资、医疗待遇按国家有关规定实行。

    第二十四条、受聘人员的养老金、公积金、医疗保险和失业保险等按国家有关规定支付。

第五章  法律责任

    第二十五条、聘用合同当事人违反聘用合同约定的,应当承担相应的责任。

    第二十六条、聘用合同当事人发生人事争议,应当协商解决;协商不成的,可以书面形式向单位或主管部门的人事争议调解小组申请调解并由主管部门出具调解书。

第六章  附则

    第二十七条、本办法经职工大会通过后,方可实行。

    第二十八条、本办法由本单位组织人事部门负责说明。

第七章  岗位聘任条例

   为充分发挥和调动本单位教职工的积极性,聘任看实践,上岗看实干,考核看实效,形成平等竞争、优化组合、择优聘任、合理流动的竞争上岗机制,特制定岗位聘任条例。

       一、岗位聘任对象:   

    凡单位聘用的职工,根据教育、教学工作需要,符合岗位聘任条件者,均属于聘任对象。

        二、岗位聘任要求:

1.受聘任者必须具备应聘岗位所要求的政治、职称、技术等级、上岗资格、业务技能、组织能力、学问等素质;

2.受聘任者必须接受聘用单位的领导,对聘用单位工作负责,自觉严格履行岗位要求,尽责尽力履行岗位职责;

3.受聘任者必须身体健康,胜任工作要求。

        三、岗位聘任期限: 

1.岗位聘任期限一般为一学年,由聘用单位根据岗位职能要求和受聘任者情况确定。

2.岗位聘任期限应短于或等于受聘任者的聘用合同期限。

        四、岗位聘任办法:

1.在定编、定岗、定责、定员的基础上,确定各年级组、各部门的职责、服务标准、工作规范;

2.根据不同岗位的职能要求,在双向协商、选择基础上,实行校长负责制,与教职工签订岗位任务责任书。

    五、受聘任者有下列情况之一,聘用单位可以解除岗位聘任合同:

1.因本人工作态度及其他原因,完不成本岗位职能工作任务的;

2.经考核不符合岗位职能要求的:

3.发生责任事故或违纪行为,尚不够解除聘用合同关系的:

4.不服从本单位工作分配、安排,影响本单位全局工作,经教育仍不服从的;

5.其他应予解除上岗聘任合同的。

凡被解除岗位聘任合同的教职工,即视为下岗待聘人员,均按下岗待聘规定办法安置。

    六、有下列情况之一,受聘任者可要求解除岗位聘任合同:

1.经指定医疗机构鉴定,证明因本人身体状况不适宜岗位要求的;

2.经与校长协商一致,同意解除岗位聘任合同。

    七、学校根据工作需要有权提出设岗或撤岗,可视情况变化解除或变更岗位聘约。

    八、根据本单位岗位要求,行政领导可调动各类岗位的受聘任者,经调动后的人员,原岗位的上岗聘任合同自行解除,重新签订新岗位聘任合同。

    九、受聘任者因聘用合同关系终止或解除、到达法定离退休年龄,原岗位的岗位聘任合同自解除。

    十、教职工职务身份,随岗而定,打破原来界限。

    十一、本条例说明权属本单位校务委员会。

 

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