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绩效考核细则
发布人:匡 伟 浏览:1994次 时间:2015/2/3 21:18:45

一、引导思想

“学校一般工作人员绩效考核要点”为引导,以《学校教职工考核办法》为依据,以按劳分配,优劳优酬为原则,充分调动学校后勤人员的积极性和创造性,更好地为教学工作服务,为后勤人员竞争上岗提供充分依据,推动我校人事制度改革的全面实施。

二、考核方法:

由行政领导对照后勤人员岗位职责给后勤人员打分,等级分为优、良、中、差四个等级,凡领导打分在90分以上,则为优级;领导打分在90分以下,在80分以上,则为良级;不满80分高于70分则为中级;低于70分则为差。根据考核所得不同等级兑现不同的考核工资和奖惩制度。

三、考核内容:

1、工作态度方面:(20分)

热爱教育事业,积极参加政治学习,了解时事政治,遵守会议制度,上进心强,关心集体,关心他人,团结互助,清廉奉公,顾全大局。

1)严格遵守岗位制度。准时参加学校的各种集体活动(升旗、早操、集会、外出活动等),工作时间不做与工作无关的事,违反规定的将视具体情况,每次扣1~2分;

2)准时出席会议,认真做好笔记。不无故缺席,认真作好笔记,无故缺席的,没有作好笔记的将视情况,每次扣1~2分;   

3)愉快地接受上级安排的各项工作。对于学校各条线安排的各项工作(包括一些额外的工作)都能愉快地完成,不服从安排的扣3分,对学校各条线安排的工作有抵触情绪的将视情况扣1~5分; 

4)与同事、家长相处和谐,态度好。尽量让同事认可、家长满意,同事、家长有比较大的意见的将扣2~5分;

5)财务员必须清廉奉公,实事求是,忠于职守,认真履行岗位职责,工作态度不好的扣5分;

6)全体总务人员,不允许将学校财产带回家私用、不损坏公物,违者每次扣3分。

2、服务意识方面:(20分)

乐于奉献,吃苦耐劳,工作态度端正、和蔼,服务热情周到,语言举止文明,服务育人,为人师表。

1)所有工作人员要做到文明礼貌、态度和蔼、热心为师生服务。面部毫无表情及表情冷淡者一次扣1分;

2)水电管理员每天必须到各层楼进行消防、水电检查,在早上8点前、下午16点后必须到每层楼检查,发现问题及时汇报、维修。违者一次扣0.5分;

3)校产维修员每天必须到各层楼进行桌、椅、凳等检查,在早上8点前、下午16点后必须到每层楼检查,发现问题及时汇报、维修。违者一次扣0.5分;

4)卫生清洁工每天必须到各卫生间、厕所进行卫生清理,在早上930分前必须清扫完卫生,每周进行一次彻底清洗。违者一次扣0.5分;

3、业务技能方面:(20分)

能胜任本职工作,精通业务,精明能干,立足本职,刻苦钻研业务,提高自身素质。

1)总务工作人员因责任心不强,造成学校经济损失或重大事故,由该工作人员承担全部责任和一切经济损失。并扣除5-10分;

2)财务人员要严格财务报销制度。报销单据都要有经手人签名和证明人签名,经校长审批方可报销。财务员要认真审核检验报销的票据,并严格遵守现金管理制度,库存现金不超过限定数额,不得挪用现金。同时加强安全意识,认真保管好现金、印章、收据、帐册等,防止丢失。违者视情节轻重扣3-10分;

3)财务人员必须每月做好报税、纳税过期未纳税,自负经济责任并扣10分;

4)仓库管理人员必须遵照学校制度,对物品进出严格把关,没有领导的签名一律不允许出库,违者每次扣3分;

5)仓库管理人员必须对学校财产做好记录和检查工作,学校财产的检查做到每一个月一次,对损坏和丢失财产的相关人员追究其责任,并照价赔偿。未尽到职责扣3分;

4、履行职责方面。(20分)

学习理解并模范遵守政策、爱岗敬业,忠于职守,具有高度的自觉性和责任感,工作积极主动,精益求精,出色地完成自己的本职工作。

1)上班时间未坚守工作岗位,并造成不良影响和后果,扣2-5分;

2)后勤工作人员要做到衣着整洁、上班时不准穿拖鞋、头发长短适中,一经发现扣2分;

5、考勤方面:(20分)

严格遵守学校的各项规章制度,工作时间不做私事,做到有事请假。

1)不无故请假。规范实行请假制度,请假时能自觉处理自己的工作,尽量减轻学校压力。不实行此项要求的视情况扣2~4分。

2)请假必须经总务处批准,假条未在办公室及时备案,学校以旷工论处,扣减工资并扣10分。

3)因故临时外出,必须请示领导批准方可外出,否则将视为旷工,并扣10分。

4)在上班时间不准喝酒(包括喝酒后影响正常工作),不打瞌睡或做工作无关的事情 ,违反一次扣5分。

后勤工作是学校整体工作不可缺少的一个重要环节,本着打造“精品名校”的引导思想,后勤工作必须更上一个台阶,同时加大管理力度。为了将后勤工作进一步落实到位,以上考核细则希翼各位员工自觉遵守实行。

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